Tư vấn lao động

Theo quy định tại Thông tư 35/2016/TT-BCT thì người lao động di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp và làm việc thuộc 11 phân ngành dịch vụ quy định trong Biểu cam kết. Cụ thể về dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới (WTO) sẽ thuộc [...]

Bên cạnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động còn được chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ. Để giúp mọi người hiểu rõ hơn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp [...]

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên gồm người lao động (NLĐ) hoặc người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận. Để đảm [...]

Hiện nay, nhu cầu tìm kiếm việc làm ngày càng cao, đồng thời độ tuổi lao động cũng được nới rộng hơn so với trước đây. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên, nhằm mục đích ưu tiên cho sự phát triển thể lực, trí lực, [...]

Thử việc là khoảng thời gian quý giá mà doanh nghiệp và người lao động đánh giá lẫn nhau để quyết định có chính thức tạo lập mối quan hệ lao động này hay không. Tuy nhiên, sau khi kết thúc thời gian thử việc thì có đương nhiên trở thành [...]

Để đảm bảo tốt cho quá trình làm việc của người lao động thì doanh nghiệp thường sẽ có một khoảng thời gian để thử việc đối với mỗi người lao động mới. Vậy người sử dụng lao động sẽ được ký kết bao nhiêu hợp đồng thử việc? Công ty [...]