THÔNG QUA NGHỊ QUYẾT THEO HÌNH THỨC LẤY Ý KIẾN ĐHĐCĐ BẰNG VĂN BẢN

THÔNG QUA NGHỊ QUYẾT THEO HÌNH THỨC LẤY Ý KIẾN ĐHĐCĐ BẰNG VĂN BẢN

18/10/2025Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
Việc lấy ý kiến ĐHĐCĐ bằng văn bản là một trong những cơ chế ra quyết định linh hoạt được pháp luật doanh nghiệp Việt Nam thừa nhận, nhằm tạo điều kiện cho công ty cổ phần kịp thời thông qua các vấn đề quan trọng mà không cần triệu tập cổ đông tại cuộc họp trực tiếp.
TRÁCH NHIỆM ĐỀN BÙ CỦA DOANH NGHIỆP KHI KHÔNG ĐÓNG ĐỦ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP?

TRÁCH NHIỆM ĐỀN BÙ CỦA DOANH NGHIỆP KHI KHÔNG ĐÓNG ĐỦ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP?

12/10/2025Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Việc doanh nghiệp thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ xâm phạm quyền của người lao động trong mối quan hệ lao động giữa hai bên, mà còn dẫn đến phát sinh trách nhiệm pháp lý, bao gồm nghĩa vụ bồi hoàn tương ứng.
BẢO HỘ BẢN QUYỀN GAME VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BẢO HỘ

BẢO HỘ BẢN QUYỀN GAME VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BẢO HỘ

07/10/2025Posted inBài viết pháp lý, Sở hữu trí tuệNo Bình Luận
Việc đăng ký bảo hộ bản quyền game (trò chơi điện tử) không chỉ đơn thuần là một thủ tục pháp lý, mà còn là một biện pháp chiến lược nhằm bảo vệ tài sản trí tuệ, khẳng định quyền sở hữu và bảo đảm lợi ích hợp pháp của nhà phát triển.
HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU DO THIẾU CHẤP THUẬN NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN?

HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU DO THIẾU CHẤP THUẬN NỘI BỘ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN?

25/09/2025Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
Trong trường hợp bắt buộc thông qua chấp thuận nội bộ tuy nhiên không được thực hiện đúng, đủ trình tự luật định, hợp đồng đó có thể bị tuyên vô hiệu mặc dù đã được ký kết bởi người đại diện được công ty phân quyền.
TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO CHUYỂN NHƯỢNG SỞ HỮU

TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO CHUYỂN NHƯỢNG SỞ HỮU

10/09/2025Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Việc chấm dứt hợp đồng lao động do chuyển nhượng sở hữu công ty nếu được thực hiện này phải tuân thủ chặt chẽ các nguyên tắc, điều kiện và trình tự được quy định hiện hành nhằm bảo đảm và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.