WHAT SHOULD ENTERPRISES WITH MULTIPLE LEGAL REPRESENTATIVES BE AWARE OF?

WHAT SHOULD ENTERPRISES WITH MULTIPLE LEGAL REPRESENTATIVES BE AWARE OF?

In the course of organizing and operating an enterprise, having multiple legal representatives provides greater flexibility in the allocation of management responsibilities, execution of transactions, and handling of corporate affairs. However, this model also requires a clear delineation of authority, responsibilities, and coordination mechanisms among the legal representatives.
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý ĐIỀU GÌ?

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý ĐIỀU GÌ?

Từ ngày **01/01/2026**, mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo **Nghị định 293/2025/NĐ-CP**, tăng từ **250.000 – 350.000 đồng/tháng** tùy vùng. Bài viết cung cấp mức lương tối thiểu mới, cách xác định theo địa bàn và những **lưu ý quan trọng đối với doanh nghiệp** khi áp dụng, bao gồm việc rà soát tiền lương, hợp đồng lao động và các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
LƯU Ý ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CÓ NHIỀU NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT?

LƯU Ý ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CÓ NHIỀU NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT?

Trong quá trình tổ chức và điều hành doanh nghiệp, việc có nhiều người đại diện theo pháp luật giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong phân công quản lý, ký kết giao dịch và xử lý công việc. Tuy nhiên, mô hình này cũng đặt ra yêu cầu về phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và cơ chế phối hợp giữa các người đại diện.
FAILURE TO FULLY CONTRIBUTE CHARTER CAPITAL WITHIN THE PRESCRIBED TIME LIMIT: WHAT RISKS DO THE ENTERPRISE AND ITS MEMBERS FACE?

FAILURE TO FULLY CONTRIBUTE CHARTER CAPITAL WITHIN THE PRESCRIBED TIME LIMIT: WHAT RISKS DO THE ENTERPRISE AND ITS MEMBERS FACE?

The timely and full contribution of charter capital is an important obligation of members, owners, and shareholders, and serves as the basis for determining the enterprise's actual capital scale during its operation. Failure to fully contribute the committed capital not only affects the rights and obligations of the capital contributors but also gives rise to the enterprise's obligations to adjust its charter capital, update its enterprise registration information, and comply with regulations on capital management. Therefore, enterprises and individuals should pay particular attention to the applicable capital contribution deadlines and the legal consequences arising from failure to comply with their commitments.
KHÔNG GÓP ĐỦ VỐN ĐIỀU LỆ ĐÚNG HẠN: DOANH NGHIỆP VÀ THÀNH VIÊN CHỊU RỦI RO GÌ?

KHÔNG GÓP ĐỦ VỐN ĐIỀU LỆ ĐÚNG HẠN: DOANH NGHIỆP VÀ THÀNH VIÊN CHỊU RỦI RO GÌ?

Việc góp đủ vốn điều lệ đúng thời hạn là nghĩa vụ quan trọng của thành viên, chủ sở hữu và cổ đông, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp xác lập quy mô vốn thực tế trong quá trình hoạt động. Trường hợp không góp đủ vốn theo cam kết không chỉ ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của người góp vốn mà còn kéo theo trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc điều chỉnh vốn điều lệ, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp và tuân thủ các quy định về quản lý vốn. Do đó, doanh nghiệp và cá nhân cần đặc biệt lưu ý các mốc thời hạn góp vốn cũng như những hệ quả pháp lý phát sinh khi không thực hiện đúng cam kết.
LATEST REGULATIONS ON BENEFICIAL OWNERS OF ENTERPRISES

LATEST REGULATIONS ON BENEFICIAL OWNERS OF ENTERPRISES

To enhance transparency in corporate ownership and control structures, current legislation has supplemented and clarified regulations on beneficial owners of enterprises. The latest changes focus on the criteria for identifying individuals who ultimately own or exercise actual control over an enterprise, while also introducing specific requirements for the declaration and updating of relevant information. These are matters to which enterprises should pay particular attention, especially those with multi-layered ownership structures or foreign elements.
CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP – CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT

CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP – CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT

Những thay đổi mới về chủ sở hữu hưởng lợi tập trung vào tiêu chí xác định cá nhân sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp trên thực tế, đồng thời đặt ra yêu cầu cụ thể về việc kê khai và cập nhật thông tin. Đây là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý, nhất là các doanh nghiệp có cơ cấu sở hữu nhiều tầng hoặc có yếu tố nước ngoài. 
Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thử việc?

Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thử việc?

Từ năm 2026, việc doanh nghiệp có phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trong thời gian thử việc phụ thuộc vào hình thức hợp đồng được ký kết. Nếu thử việc được ghi trong hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH thì doanh nghiệp phải đóng từ khi hợp đồng có hiệu lực; trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng thì không bắt buộc đóng BHXH trong thời gian thử việc.