CÁC TRƯỜNG HỢP MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI (PHẦN 2)

Người lao động nước ngoài trong một số trường hợp sẽ được miễn giấy phép lao động (GPLĐ) khi làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm thực hiện thủ tục thông báo hoặc đề nghị cấp giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp GPLĐ tại cơ quan có thẩm quyền. Vậy trường hợp nào chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo, trường hợp nào sẽ cần nộp hồ sơ xin cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ?

Thủ tục thông báo với cơ quan có thẩm quyền

Trường hợp áp dụng

Người sử dụng lao động chỉ cần thực hiện thông báo với cơ quan có thẩm quyền trong các trường hợp sau:

• Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty trách nhiệm hữu hạn;
• Chủ tịch hội đồng quản trị hoặc thành viên hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty cổ phần;
• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;
• Trưởng văn phòng đại diện, trưởng dự án hoặc người chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc với tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm;
• Vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ hoặc để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp mà các chuyên gia tại Việt Nam không xử lý được.
• Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam và được phép làm việc theo điều ước quốc tế
• Phóng viên nước ngoài hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam và được Bộ Ngoại giao xác nhận;
• Luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.

Trình tự thông báo với cơ quan có thẩm quyền

Hồ sơ cần có Công văn thông báo của người sử dụng lao động nước ngoài. Thông báo gồm các nội dung cơ bản: họ và tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, địa điểm làm việc và thời hạn làm việc.

Người sử dụng lao động gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ

Trường hợp áp dụng

Các trường hợp được miễn GPLĐ còn lại. Cụ thể về các trường hợp được miễn GPLĐ vui lòng tham khảo bài viết sau đây:

https://linconlaw.vn/cac-truong-hop-mien-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai/

Trình tự cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

(i) Chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ bao gồm:

• Văn bản đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
• Giấy khám sức khỏe
• 02 ảnh màu
• Hộ chiếu còn thời hạn
• Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Giấy tờ do nước ngoài cấp thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và chứng thực; trường hợp nộp bản sao thì phải chứng thực từ bản gốc trước, sau đó dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định.

(ii) Trình tự thực hiện

Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trong thời hạn 60 ngày và trước ít nhất 10 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ. Trường hợp không cấp giấy xác nhận phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧

• Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Từ Liêm, TP. Hà Nội
• Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường Bình Trưng, TP. Hồ Chí Minh
• Website: http://linconlaw.vn/
•  Email: Lawyer@linconlaw.vn
•  Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
• Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
•  Hotline: +84.987.733.358