Từ năm 2026, quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Việc doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc hay không phụ thuộc vào hình thức hợp đồng được ký kết giữa hai bên.
1. Quy định mới về BHXH đối với người lao động thử việc
Từ năm 2026, việc người lao động có phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc phụ thuộc vào hình thức ký kết hợp đồng.
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thử việc có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc bằng hợp đồng thử việc riêng. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó sẽ có 2 trường hợp:
+ Thử việc được ghi trong hợp đồng lao động: Người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và doanh nghiệp phải đóng BHXH từ khi hợp đồng có hiệu lực, bao gồm cả thời gian thử việc.
+ Ký hợp đồng thử việc riêng: Người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc. Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp không bắt buộc phải đóng BHXH trong trường hợp này.
Như vậy, việc xác định nghĩa vụ đóng BHXH không chỉ dựa vào việc người lao động đang trong thời gian thử việc mà cần căn cứ vào loại hợp đồng mà doanh nghiệp và người lao động đã ký kết.
2. Mức đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc
Trường hợp thời gian thử việc được ghi nhận trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc ngay từ khi hợp đồng có hiệu lực.Theo Điều 33, Điều 34 Luật BHXH 2024, Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc được xác định trên tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định.
Đối với khoản bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP sửa đổi quy định tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP, theo đó mức đóng thông thường của doanh nghiệp là 0,5%.
Tổng mức đóng của hai bên là 32% tiền lương làm căn cứ đóng. Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện việc đăng ký, đóng và trích phần đóng của người lao động theo đúng quy định trong thời gian thử việc.
Lưu ý: Mức 32% là mức đóng thông thường; mức đóng thực tế có thể thay đổi trong một số trường hợp được pháp luật quy định.
3. Lưu ý khi thực hiện
Doanh nghiệp cần lưu ý một số nội dung sau:
- Cần phân biệt hợp đồng thử việc riêng với hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc.
- Người lao động ký hợp đồng thử việc riêng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc.
- Người lao động ký hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ BHXH theo quy định, kể cả trong thời gian thử việc nếu thời gian này được thực hiện theo hợp đồng lao động.
- Khi người lao động kết thúc thời gian thử việc và ký hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục tham gia BHXH theo đúng quy định.
- Doanh nghiệp nên thể hiện rõ loại hợp đồng, thời gian thử việc và các thỏa thuận liên quan trong hồ sơ lao động để thuận tiện cho việc xác định nghĩa vụ BHXH.
Căn cứ pháp lý:
1. Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14.
2. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15.
3. Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ.
4. Nghị định số 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
5. Luật Việc làm 2025 số 74/2025/QH15.
6. Nghị định số 58/2020/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản sửa đổi, bổ sung có liên quan.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Từ Liêm, TP. Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường Bình Trưng, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
