MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý ĐIỀU GÌ?

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý ĐIỀU GÌ?

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
Từ ngày **01/01/2026**, mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo **Nghị định 293/2025/NĐ-CP**, tăng từ **250.000 – 350.000 đồng/tháng** tùy vùng. Bài viết cung cấp mức lương tối thiểu mới, cách xác định theo địa bàn và những **lưu ý quan trọng đối với doanh nghiệp** khi áp dụng, bao gồm việc rà soát tiền lương, hợp đồng lao động và các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thử việc?

Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thử việc?

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
Từ năm 2026, việc doanh nghiệp có phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trong thời gian thử việc phụ thuộc vào hình thức hợp đồng được ký kết. Nếu thử việc được ghi trong hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH thì doanh nghiệp phải đóng từ khi hợp đồng có hiệu lực; trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng thì không bắt buộc đóng BHXH trong thời gian thử việc.
DOANH NGHIỆP THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ: CÓ PHẢI CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

DOANH NGHIỆP THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ: CÓ PHẢI CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Việc thay đổi địa chỉ trụ sở không chỉ kéo theo việc điều chỉnh thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài của công ty. Một vấn đề doanh nghiệp thường gặp là: Khi doanh nghiệp chuyển trụ sở sang địa chỉ mới, Giấy phép lao động đã cấp cho người lao động nước ngoài có tiếp tục được sử dụng hay phải thực hiện thủ tục cấp mới?
CURRENT LEGAL REGULATIONS ON THE LEGAL REPRESENTATIVE OF AN ENTERPRISE

CURRENT LEGAL REGULATIONS ON THE LEGAL REPRESENTATIVE OF AN ENTERPRISE

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
The legal representative plays a pivotal role in every transaction and legal relationship a company enters into — every decision and signature made by this individual can create binding obligations for the entire company. Since 1 July 2025, the rules governing legal representatives have been amended to strengthen individual accountability, making it essential for companies and those holding this role to fully understand the requirements to avoid unnecessary legal risk.
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
Người đại diện theo pháp luật giữ vai trò then chốt trong mọi giao dịch, quan hệ pháp lý của doanh nghiệp — mọi quyết định, chữ ký của người này đều có thể ràng buộc trách nhiệm cho cả doanh nghiệp. Từ 01/7/2025, quy định về người đại diện theo pháp luật đã được sửa đổi theo hướng nâng cao trách nhiệm cá nhân, đòi hỏi doanh nghiệp và cá nhân giữ vai trò này cần nắm rõ để tránh rủi ro pháp lý không đáng có.
DRAFTING INTERNAL LABOR REGULATIONS: CONDITIONS, PROCEDURE, AND PENALTIES BUSINESSES NEED TO KNOW

DRAFTING INTERNAL LABOR REGULATIONS: CONDITIONS, PROCEDURE, AND PENALTIES BUSINESSES NEED TO KNOW

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Employers with 10 or more employees are required to issue written Internal Labor Regulations (ILR) and register them with the competent state authority. Employers with fewer than 10 employees are not legally required to issue a written ILR, but doing so is advisable to provide a proper basis for labor management and disciplinary action. This requirement applies to all types of enterprises, including foreign-invested enterprises, regardless of industry.
XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG: ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC VÀ CHẾ TÀI DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG: ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC VÀ CHẾ TÀI DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải ban hành Nội quy lao động (NQLĐ) bằng văn bản và đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động không bắt buộc ban hành NQLĐ bằng văn bản, nhưng vẫn nên thực hiện để có căn cứ quản lý lao động và xử lý kỷ luật khi cần thiết. Quy định này áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, không phân biệt ngành nghề hoạt động.
PROCEDURE FOR TERMINATING THE OPERATION OF AN INVESTMENT PROJECT

PROCEDURE FOR TERMINATING THE OPERATION OF AN INVESTMENT PROJECT

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn đầu tưNo Bình Luận
The procedure for terminating an investment project's operation applies to projects that have been granted an Investment Registration Certificate and/or Investment Policy Approval, in one of two scenarios: (i) the investor voluntarily decides to terminate the project, terminates it per conditions agreed in a contract or the company's charter, or the project's operating term has expired; and (ii) the investment registration authority issues a decision to terminate the project, in whole or in part, due to the investor's violations or other statutory grounds for mandatory termination. This procedure applies uniformly to both domestic and foreign investors' projects.