Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. So với năm 2025, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy vùng.
Mức lương tối thiểu 2026 có gì thay đổi?
Nghị định 293/2025/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. So với mức áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu năm 2026 được tăng ở cả 04 vùng.
Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2026 lần lượt là 25.500 đồng (Vùng I), 22.700 đồng (Vùng II), 20.000 đồng (Vùng III) và 17.800 đồng (Vùng IV).
Ngoài ra, đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng. Việc quy đổi được thực hiện dựa trên thời giờ làm việc bình thường: lương tuần/ngày được quy đổi theo số tuần, ngày hoặc giờ làm việc tương ứng; lương sản phẩm, lương khoán được tính trên khối lượng công việc thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường.
Cách xác định mức lương tối thiểu theo địa bàn
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động và tương ứng với từng vùng được quy định trong Nghị định.
Trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn tương ứng đối với từng đơn vị, chi nhánh. Đối với trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.
Bên cạnh đó, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với địa bàn có sự thay đổi về tên gọi, chia tách, sáp nhập hoặc thành lập mới, nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn khi địa giới hành chính thay đổi. Người sử dụng lao động cần đối chiếu Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP để xác định chính xác địa bàn thuộc Vùng I, II, III hay IV và mức lương tối thiểu tương ứng.
Các lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026
Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026, doanh nghiệp có trách nhiệm:
– Rà soát, sửa đổi và bổ sung các nội dung liên quan đến tiền lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định của doanh nghiệp để bảo đảm phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
– Không được bãi bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
– Tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Cụ thể, theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, các thỏa thuận có lợi hơn có thể bao gồm mức lương cao hơn ít nhất 7% đối với công việc đòi hỏi người lao động đã qua học tập, đào tạo nghề; cao hơn ít nhất 5% đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn ít nhất 7% đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Căn cứ pháp lý:
- Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Từ Liêm, TP. Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường Bình Trưng, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
