Thông qua ESOP, người lao động có cơ hội trở thành cổ đông, hưởng lợi từ sự tăng trưởng của công ty. Tuy nhiên, cách thức hoạt động, điều kiện phát hành ESOP là gì và theo quy định luật công ty nào có quyền phát hành ESOP?
ESOP là gì?
ESOP (Employment Stock Ownership Plan) là việc phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty.
Đây là một trong những chương trình của doanh nghiệp nhằm khuyến khích sự gắn kết và cống hiến lâu dài của nhân viên. Doanh nghiệp có thể thưởng cổ phiếu hoặc chào bán cho người lao động.
Hệ quả của việc phát hành ESOP?
Người lao động sau khi hoàn tất thủ tục đối với chương trình ESOP sẽ trở thành cổ đông của công ty, có đầy đủ quyền, nghĩa vụ của cổ đông tương ứng loại cổ phần sở hữu theo quy chế phát hành ESOP do công ty ban hành.
Công ty nào được phát hành ESOP?
Hiện tại, mới chỉ có pháp luật Chứng khoán quy định về thủ tục phát hành ESOP. Trong đó, đối tượng phát hành ESOP là công ty cổ phần đại chúng.
>> CÔNG TY ĐẠI CHÚNG, KHÁC BIỆT THẾ NÀO VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN? https://linconlaw.vn/cong-ty-dai-chung-khac-biet-the-nao-voi-cong-ty-co-phan/
Lưu ý rằng, việc phát hành ESOP của công ty đại chúng chỉ được xác định là hợp pháp khi tuân thủ đầy đủ điều kiện và thủ tục quy định.
Điều kiện phát hành ESOP là gì?
Căn cứ Điều 64 Nghị định 155/2020/NĐ-CP, công ty đại chúng phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty cần đáp ứng các điều kiện như sau:
– Có phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
– Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình trong mỗi 12 tháng không được vượt quá 5% số cổ phiếu đang lưu hành của công ty.
– Có tiêu chuẩn và danh sách người lao động được tham gia chương trình, nguyên tắc xác định số cổ phiếu được phân phối cho từng đối tượng và thời gian thực hiện được Đại hội đồng cổ đông thông qua hoặc ủy quyền cho Hội đồng quản trị thông qua.
– Trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động, nguồn vốn chủ sở hữu đủ để tăng vốn cổ phần.
– Trường hợp công ty phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động, tổng giá trị các nguồn nêu trên phải đảm bảo không thấp hơn tổng giá trị vốn cổ phần tăng thêm theo phương án được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
– Tổ chức phát hành phải mở tài khoản phong tỏa nhận tiền mua cổ phiếu của người lao động trừ trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động.
– Việc phát hành cổ phiếu đáp ứng quy định về tỷ lệ sở hữu nước ngoài theo quy định của pháp luật trong trường hợp phát hành cho người lao động là nhà đầu tư nước ngoài.
– Cổ phiếu phát hành bị hạn chế chuyển nhượng tối thiểu 01 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.
– Được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận về đề nghị tăng vốn điều lệ theo quy định của pháp luật về các tổ chức tín dụng đối với việc phát hành cổ phiếu của tổ chức tín dụng hoặc được Bộ Tài chính chấp thuận việc tăng vốn điều lệ theo quy định của pháp luật về kinh doanh bảo hiểm đối với việc phát hành cổ phiếu của tổ chức kinh doanh bảo hiểm.
>> BÁN GIÁ CAO HƠN MỨC QUY ĐỊNH CÓ THỂ BỊ PHẠT TIỀN? https://linconlaw.vn/ban-gia-cao-hon-muc-quy-dinh-co-the-bi-phat-tien/
Căn cứ pháp lý:
- Luật Doanh nghiệp 2020;
- Luật Chứng khoán 2019;
- Nghị định 155/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật Chứng khoán.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
