Trong khi nhiều phụ nữ có thể muốn trở lại làm việc sớm sau thai sản để duy trì sự nghiệp và thu nhập, họ cũng phải cân nhắc, sắp xếp thời gian cho việc chăm sóc con nhỏ và gia đình. Phù hợp với thỏa thuận với doanh nghiệp sử dụng lao động, lao động nữ có thể nghỉ thêm khi hết thời gian thai sản.
Thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn đối với lao động nữ
Theo quy định tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn, lao động nữ được hưởng chế độ theo quy định về bảo hiểm xã hội.
Một số trường hợp sau khi sinh con:
– Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
– Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian theo quy định tiêu chuẩn của pháp luật nói trên.
Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Lao động nữ có thể nghỉ thêm khi hết thời gian thai sản
Trên cơ sở tôn trọng thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định đối với lao động nữ với nhu cầu nghỉ thêm khi hết thời gian thai sản tiêu chuẩn. Cụ thể, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, thời gian nghỉ thêm ngoài tiêu chuẩn này sẽ là nghỉ không hưởng lương, trừ khi các bên đồng ý khác đi.
>> CHẾ ĐỘ CHO LAO ĐỘNG NỮ ĐI LÀM SỚM SAU THAI SẢN https://linconlaw.vn/che-do-cho-lao-dong-nu-di-lam-som-sau-thai-san/
>> NGHĨA VỤ CỦA CHỦ SỞ HỮU BẤT ĐỘNG SẢN LIỀN KỀ https://linconlaw.vn/nghia-vu-cua-chu-so-huu-bat-dong-san-lien-ke/
Ngoài thỏa thuận nghỉ thêm khi hết thời gian thai sản, lao động nữ có thể được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản tiêu chuẩn khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày, do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định (nếu có), cụ thể:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động nữ, bao gồm cả trường hợp nghỉ thêm khi hết thời gian thai sản, được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định.
Doanh nghiệp không được phép cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích của người lao động so với trước khi nghỉ thai sản. Trong trường hợp việc làm cũ không còn, doanh nghiệp phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
