Trong một số trường hợp, nhu cầu tài chính có thể khiến lao động nữ có nhu cầu trở lại làm việc sớm sau khi nghỉ thai sản để đảm bảo thu nhập gia đình. Tại nhiều công ty, môi trường cùng điều kiện làm việc được cung cấp linh hoạt và hỗ trợ cho phụ nữ sau thai sản theo nhu cầu. Vậy, lao động nữ đi làm sớm sau thai sản có được hưởng đầy đủ chế độ không?
Quy định nghỉ thai sản tiêu chuẩn đối với lao động nữ như thế nào?
Theo quy định tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Một số trường hợp sau khi sinh con:
– Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
– Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian theo quy định tiêu chuẩn của pháp luật nói trên.
Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Lao động nữ đi làm sớm sau thai sản so với thời gian tiêu chuẩn có được phép không?
Trên cơ sở tôn trọng tôn trọng nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, pháp luật có chính sách riêng cho phép lao động nữ đi làm sớm sau thai sản.
Cụ thể, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn tại phần đầu bài viết, lao động nữ có thể trở lại làm việc, tuy nhiên cần đáp ứng đầy đủ điều kiện sau:
– Lao động nữ sinh con đã nghỉ ít nhất được 04 tháng;
– Lao động nữ phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;
– Việc lao động nữ đi làm sớm sau thai sản phải được xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
>> QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ SINH CON https://linconlaw.vn/quyen-cua-lao-dong-nu-sinh-con/
>> THỦ TỤC HOÀN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN https://linconlaw.vn/thu-tuc-hoan-thue-thu-nhap-ca-nhan/
Lao động nữ đi làm sớm sau thai sản được hưởng những chế độ gì?
Trường hợp đi làm sớm sau thai sản đúng quy định, lao động nữ được hưởng các chế độ gồm:
– Tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả;
– Tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội cho đến hết thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
