Requesting for salary advance is a lawful and essential right, enabling employees to address temporary financial difficulties. However, are there legal limits on the maximum advance an employee can request, and is it permissible for the company to charge interest on the advanced amount?

Đề nghị người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương là một quyền lợi hợp pháp và quan trọng giúp người lao động giải quyết khó khăn tài chính tạm thời. Tuy nhiên, pháp luật có giới hạn về mức yêu cầu tối đa hay không và liệu rằng công ty có được phép tính lãi trên khoản tạm ứng tiền lương tương ứng?

Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và đáp ứng các quy định về an toàn lao động. Khi tai nạn lao động xảy ra, doanh nghiệp phải đảm bảo rằng NLĐ được cung cấp sự hỗ trợ y tế và tài chính cần thiết.

Trong một số trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp cũng có thể phải chi trả bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động cho những thiệt hại về sức khỏe hoặc khả năng làm việc vĩnh viễn của người lao động.

Việc chậm trả lương không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của người lao động mà còn làm mất niềm tin và tinh thần làm việc. Trong một xã hội phát triển và công bằng, quyền của người lao động phải được tôn trọng và bảo vệ.