DISTINGUISHING 3 TYPES OF TEMPORARY RESIDENCE CARDS FOR FOREIGN INVESTORS

DISTINGUISHING 3 TYPES OF TEMPORARY RESIDENCE CARDS FOR FOREIGN INVESTORS

13/03/2025Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
However, within the same group of individuals, temporary residence cards can be classified under different symbols. Currently, Vietnamese law stipulates three types of temporary residence cards for foreign investors, each with different eligibility requirements, validity periods, and associated rights. Therefore, what are the specific differences among these three types of cards?
PHÂN BIỆT 3 LOẠI THẺ TẠM TRÚ CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

PHÂN BIỆT 3 LOẠI THẺ TẠM TRÚ CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

13/03/2025Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Tuy nhiên, cùng một nhóm đối tượng, thẻ tạm trú có thể được phân loại với ký hiệu khác nhau. Hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định ba loại thẻ tạm trú cho nhà đầu tư nước ngoài, mỗi loại có điều kiện cấp, thời hạn và quyền lợi khác nhau. Vậy cụ thể, điểm khác biệt giữa 3 loại thẻ này như thế nào?
PROCEDURES FOR CLAIMING OCCUPATIONAL ACCIDENT INSURANCE BENEFITS

PROCEDURES FOR CLAIMING OCCUPATIONAL ACCIDENT INSURANCE BENEFITS

31/12/2024Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
The entitlements under occupational accident insurance include cash benefits, medical expense coverage, rehabilitation support, and even monthly or lump-sum allowances in cases of work-related incapacity or death. A clear understanding of the rights and procedures for claiming occupational accident insurance benefits, as stipulated by law, is fundamental for both employees and employers in addressing unforeseen risks.
PROCEDURES FOR RECEIVING CONVALESCENCE AND REHABILITATION ALLOWANCES FOLLOWING OCCUPATIONAL ACCIDENT INSURANCE

PROCEDURES FOR RECEIVING CONVALESCENCE AND REHABILITATION ALLOWANCES FOLLOWING OCCUPATIONAL ACCIDENT INSURANCE

31/12/2024Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
To safeguard the rights and provide optimal support to workers affected by such incidents, the law of Vietnam has established detailed provisions regarding convalescence and rehabilitation allowances following occupational accidents. So, how is the process of applying for these benefits performed?
THỦ TỤC HƯỞNG TRỢ CẤP DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI SỨC KHỎE SAU TAI NẠN LAO ĐỘNG

THỦ TỤC HƯỞNG TRỢ CẤP DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI SỨC KHỎE SAU TAI NẠN LAO ĐỘNG

31/12/2024Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ tốt nhất cho những người lao động không may gặp phải tai nạn, pháp luật Việt Nam đã quy định chi tiết về các chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động. Vậy, thủ tục đề nghị hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động được thực hiện thế nào?
TỔNG HỢP 07 QUYỀN LỢI BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG

TỔNG HỢP 07 QUYỀN LỢI BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG

31/12/2024Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng từ bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm các khoản trợ cấp tiền mặt, hỗ trợ chi phí y tế, phục hồi chức năng và thậm chí là trợ cấp hàng tháng hoặc một lần trong trường hợp người lao động mất khả năng lao động hoặc tử vong...
WHEN MAY EMPLOYEES TERMINATE LABOR CONTRACT WITHOUT PRIOR NOTICE?

WHEN MAY EMPLOYEES TERMINATE LABOR CONTRACT WITHOUT PRIOR NOTICE?

31/12/2024Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Unilateral termination of the labor contract is a fundamental right of employees. However, to ensure fairness and stability in business operations, the law imposes a general obligation to provide prior notice. Are there exceptions to this rule, and under what circumstances may employees terminate labor contract without prior notice?
KHI NÀO NLĐ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC?

KHI NÀO NLĐ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC?

31/12/2024Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền lợi cơ bản của người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo sự công bằng và ổn định trong hoạt động của doanh nghiệp, pháp luật có quy định về nghĩa vụ báo trước. Trường hợp này có ngoại lệ không, và khi nào NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước?