ENTERPRISE CHANGES HEAD OFFICE ADDRESS: IS A NEW WORK PERMIT REQUIRED?

ENTERPRISE CHANGES HEAD OFFICE ADDRESS: IS A NEW WORK PERMIT REQUIRED?

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Changing the head office address not only requires updating the information on the Certificate of Enterprise Registration, but also affects the Work Permits of foreign employees working for the company. A common issue businesses encounter is: When a company changes its head office to a new location, can the Work Permit issued to a foreign employee continue to be used, or must a new application procedure be performed?
DOANH NGHIỆP THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ: CÓ PHẢI CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

DOANH NGHIỆP THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ: CÓ PHẢI CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Việc thay đổi địa chỉ trụ sở không chỉ kéo theo việc điều chỉnh thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài của công ty. Một vấn đề doanh nghiệp thường gặp là: Khi doanh nghiệp chuyển trụ sở sang địa chỉ mới, Giấy phép lao động đã cấp cho người lao động nước ngoài có tiếp tục được sử dụng hay phải thực hiện thủ tục cấp mới?
2026 UPDATE: INTERNAL LABOR REGULATIONS REGISTRATION PROCEDURE — RECEIVING AUTHORITY HAS CHANGED

2026 UPDATE: INTERNAL LABOR REGULATIONS REGISTRATION PROCEDURE — RECEIVING AUTHORITY HAS CHANGED

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
The procedure for registering Internal Labor Regulations (ILR) is mandatory for employers with 10 or more employees. This applies to both first-time registration and re-registration whenever the ILR is amended. Employers with branches, units, or production/business facilities across multiple locations must submit the registered ILR to the competent authority in each location where a branch or unit is based.
CẬP NHẬT THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG NĂM 2026: THAY ĐỔI CƠ QUAN TIẾP NHẬN

CẬP NHẬT THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG NĂM 2026: THAY ĐỔI CƠ QUAN TIẾP NHẬN

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Thủ tục đăng ký Nội quy lao động (NQLĐ) áp dụng bắt buộc đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Quy định này áp dụng cho việc đăng ký lần đầu cũng như đăng ký lại khi NQLĐ được sửa đổi, bổ sung. Đối với doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất kinh doanh tại các địa bàn khác nhau, NQLĐ đã đăng ký cần được gửi đến cơ quan có thẩm quyền tại từng địa bàn đặt chi nhánh, đơn vị.
DRAFTING INTERNAL LABOR REGULATIONS: CONDITIONS, PROCEDURE, AND PENALTIES BUSINESSES NEED TO KNOW

DRAFTING INTERNAL LABOR REGULATIONS: CONDITIONS, PROCEDURE, AND PENALTIES BUSINESSES NEED TO KNOW

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Employers with 10 or more employees are required to issue written Internal Labor Regulations (ILR) and register them with the competent state authority. Employers with fewer than 10 employees are not legally required to issue a written ILR, but doing so is advisable to provide a proper basis for labor management and disciplinary action. This requirement applies to all types of enterprises, including foreign-invested enterprises, regardless of industry.
XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG: ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC VÀ CHẾ TÀI DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG: ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC VÀ CHẾ TÀI DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải ban hành Nội quy lao động (NQLĐ) bằng văn bản và đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động không bắt buộc ban hành NQLĐ bằng văn bản, nhưng vẫn nên thực hiện để có căn cứ quản lý lao động và xử lý kỷ luật khi cần thiết. Quy định này áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, không phân biệt ngành nghề hoạt động.
NGHỊ ĐỊNH 253/2026/NĐ-CP: CHÍNH THỨC QUY ĐỊNH 22 NHÓM THU NHẬP ĐƯỢC MIỄN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

NGHỊ ĐỊNH 253/2026/NĐ-CP: CHÍNH THỨC QUY ĐỊNH 22 NHÓM THU NHẬP ĐƯỢC MIỄN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn thuếNo Bình Luận
Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 253/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) 2025, có hiệu lực đồng thời với Luật Thuế TNCN mới kể từ ngày 01/7/2026.