Lao động nữ sinh con được bảo vệ bởi pháp luật lao động và các chính sách bảo vệ lao động. Quyền lao động nữ sinh con có thể được hưởng hưởng gồm nghỉ theo chế độ thai sản, hỗ trợ y tế, miễn giảm công việc hay được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử…
Miễn giảm khối lượng công việc và không đi công tác xa đối với lao động nữ sinh con
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, việc làm thêm giờ hoặc đi công tác xa có thể vẫn được áp dụng nếu người lao động đồng ý.
Lao động nữ sinh con được chuyển đổi công việc phù hợp và giảm giờ làm nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Lao động nữ sinh con nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, sau khi sinh có thể được người sử dụng lao động:
– chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn; hoặc
– giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích
Chế độ này được áp dụng cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lưu ý, lao động nữ mang thai phải thực hiện thông báo cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc theo hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lao động nữ, bao gồm cả trường hợp nghỉ thêm khi hết thời gian thai sản, được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định. Doanh nghiệp không được phép cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích của người lao động so với trước khi nghỉ thai sản. Trong trường hợp việc làm cũ không còn, doanh nghiệp phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Lao động nữ sinh con được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Người sử dụng lao động đảm bảo quyền được nghỉ ngơi trong giờ làm của lao động nữ sinh con
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con:
Theo quy định tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Một số trường hợp sau khi sinh con:
– Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
– Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian theo quy định tiêu chuẩn của pháp luật nói trên.
Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Ngoài ra tùy thuộc nhu cầu, lao động nữ sinh con có thể đi làm sớm hoặc muộn hơn ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản, lưu ý thực hiện đầy đủ thủ tục quy định.
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Lưu ý, để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, lao động nữ sinh con phải đáp ứng đầy đủ điều kiện của pháp luật bảo hiểm xã hội về thời gian đóng bảo hiểm.
>> LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI CÓ QUYỀN GÌ? https://linconlaw.vn/lao-dong-nu-mang-thai-co-quyen-gi/
>> BẢN TIN PHÁP LÝ THÁNG 03/2024 https://linconlaw.vn/ban-tin-phap-ly-thang-03-2024/
Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con
Lao động nữ sinh con dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Lao động nữ có thể được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản tiêu chuẩn khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày, do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định (nếu có) theo quy định.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
