LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI CÓ QUYỀN GÌ?

Lao động nữ mang thai có một số quyền được bảo vệ dưới pháp luật lao động cùng các chính sách bảo vệ lao động. Quyền này bao gồm nghỉ theo chế độ thai sản, hỗ trợ y tế, miễn giảm công việc hay được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử…

Quyền được miễn giảm khối lượng công việc và không đi công tác xa

Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Quyền được chuyển đổi công việc phù hợp và giảm giờ làm nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai có thể được người sử dụng lao động:

– chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn; hoặc

– giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lưu ý, lao động nữ mang thai phải có thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Quyền được người sử dụng lao động đảm bảo công việc theo hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai.

Quy định này loại trừ đối với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Quyền được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai, thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động bởi lao động nữ mang thai

Phụ thuộc vào sức khỏe của lao động nữ mang thai, người này có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

Lưu ý:

– Việc thực hiện quyền được xác định là hợp pháp khi có đầy đủ xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

– Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải được thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Lao động nữ mang thai trong trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

>> THANH TOÁN VIỆN PHÍ KHI THAM GIA BHYT 5 NĂM TRỞ LÊN NHƯ THẾ NÀO? https://linconlaw.vn/thanh-toan-vien-phi-khi-tham-gia-bhyt-5-nam-tro-len-nhu-the-nao/

>> AI ĐƯỢC HƯỞNG BẢO HIỂM THAI SẢN? https://linconlaw.vn/ai-duoc-huong-bao-hiem-thai-san/

Quyền nghỉ khám thai hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường, thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Trong đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nói trên được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Lưu ý, để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, lao động nữ mang thai phải đáp ứng đầy đủ điều kiện của pháp luật bảo hiểm xã hội về thời gian đóng bảo hiểm.

Quyền nghỉ thai sản trước khi sinh con

Thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn của lao động nữ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, lao động nữ mang thai có thể trước khi sinh đến 02 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧

• Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
• Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
• Website: http://linconlaw.vn/
•  Email: Lawyer@linconlaw.vn
•  Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
• Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
•  Hotline: +84.987.733.358