PIT WHEN WORKING IN TWO PLACES

PIT WHEN WORKING IN TWO PLACES

In the context of the modern labor market, it is increasingly common for employees to augment their income by working for multiple entities simultaneously. However, legal regulations and the calculation of PIT when working in two places remain a legal hurdle for many employees and income-paying enterprises alike. Failure to thoroughly understand the law can lead to tax arrears, late payment penalties, or the forfeiture of tax refund rights.
QUY ĐỊNH VỀ THUẾ TNCN KHI LÀM VIỆC HAI NƠI

QUY ĐỊNH VỀ THUẾ TNCN KHI LÀM VIỆC HAI NƠI

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện đại, việc người lao động gia tăng thu nhập bằng cách làm việc cho nhiều đơn vị cùng lúc ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, quy định pháp luật và cách tính thuế TNCN khi làm việc hai nơi là vướng mắc pháp lý của nhiều người lao động lẫn doanh nghiệp chi trả. Việc không nắm rõ luật có thể dẫn đến truy thu, phạt chậm nộp hoặc đánh mất quyền lợi hoàn thuế.
ENTERPRISE CHANGES HEAD OFFICE ADDRESS: IS A NEW WORK PERMIT REQUIRED?

ENTERPRISE CHANGES HEAD OFFICE ADDRESS: IS A NEW WORK PERMIT REQUIRED?

Changing the head office address not only requires updating the information on the Certificate of Enterprise Registration, but also affects the Work Permits of foreign employees working for the company. A common issue businesses encounter is: When a company changes its head office to a new location, can the Work Permit issued to a foreign employee continue to be used, or must a new application procedure be performed?
DOANH NGHIỆP THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ: CÓ PHẢI CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

DOANH NGHIỆP THAY ĐỔI ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ: CÓ PHẢI CẤP MỚI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?

Việc thay đổi địa chỉ trụ sở không chỉ kéo theo việc điều chỉnh thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài của công ty. Một vấn đề doanh nghiệp thường gặp là: Khi doanh nghiệp chuyển trụ sở sang địa chỉ mới, Giấy phép lao động đã cấp cho người lao động nước ngoài có tiếp tục được sử dụng hay phải thực hiện thủ tục cấp mới?
CURRENT LEGAL REGULATIONS ON THE LEGAL REPRESENTATIVE OF AN ENTERPRISE

CURRENT LEGAL REGULATIONS ON THE LEGAL REPRESENTATIVE OF AN ENTERPRISE

The legal representative plays a pivotal role in every transaction and legal relationship a company enters into — every decision and signature made by this individual can create binding obligations for the entire company. Since 1 July 2025, the rules governing legal representatives have been amended to strengthen individual accountability, making it essential for companies and those holding this role to fully understand the requirements to avoid unnecessary legal risk.
QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP

Người đại diện theo pháp luật giữ vai trò then chốt trong mọi giao dịch, quan hệ pháp lý của doanh nghiệp — mọi quyết định, chữ ký của người này đều có thể ràng buộc trách nhiệm cho cả doanh nghiệp. Từ 01/7/2025, quy định về người đại diện theo pháp luật đã được sửa đổi theo hướng nâng cao trách nhiệm cá nhân, đòi hỏi doanh nghiệp và cá nhân giữ vai trò này cần nắm rõ để tránh rủi ro pháp lý không đáng có.
OBLIGATIONS OF ENTERPRISES UPON REVOCATION OF ENTERPRISE REGISTRATION CERTIFICATE

OBLIGATIONS OF ENTERPRISES UPON REVOCATION OF ENTERPRISE REGISTRATION CERTIFICATE

Revocation of Enterprise registration certificate does not release a company from its legal obligations - quite the opposite, it triggers a series of responsibilities that the company and its managers must fulfill diligently. Understanding the legal consequences of revocation of Enterprise registration certificate helps companies proactively manage risk and follow the correct process if this situation arises.
TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP KHI BỊ THU HỒI GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP

TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP KHI BỊ THU HỒI GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP

Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được "giải phóng" khỏi mọi nghĩa vụ pháp lý. Ngược lại, đây là thời điểm phát sinh hàng loạt trách nhiệm mà doanh nghiệp và người quản lý phải thực hiện nghiêm túc.