Người Lao Động Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Người Lao Động Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Posted inBài viết pháp lý, Lao động, Pháp lý kiện tụng, Tư vấn thường xuyênNo Bình Luận
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên, tuy nhiên pháp luật lao động hiện hành luôn có những cơ chế bảo vệ quyền được tự do lựa chọn việc làm của người lao động. Do đó, việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được cho phép trong nhiều tình huống khác nhau.
THÔNG QUA NGHỊ QUYẾT THEO HÌNH THỨC LẤY Ý KIẾN ĐHĐCĐ BẰNG VĂN BẢN

THÔNG QUA NGHỊ QUYẾT THEO HÌNH THỨC LẤY Ý KIẾN ĐHĐCĐ BẰNG VĂN BẢN

Posted inBài viết pháp lý, Tư vấn doanh nghiệpNo Bình Luận
Việc lấy ý kiến ĐHĐCĐ bằng văn bản là một trong những cơ chế ra quyết định linh hoạt được pháp luật doanh nghiệp Việt Nam thừa nhận, nhằm tạo điều kiện cho công ty cổ phần kịp thời thông qua các vấn đề quan trọng mà không cần triệu tập cổ đông tại cuộc họp trực tiếp.
TRÁCH NHIỆM ĐỀN BÙ CỦA DOANH NGHIỆP KHI KHÔNG ĐÓNG ĐỦ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP?

TRÁCH NHIỆM ĐỀN BÙ CỦA DOANH NGHIỆP KHI KHÔNG ĐÓNG ĐỦ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP?

Posted inBài viết pháp lý, Lao độngNo Bình Luận
Việc doanh nghiệp thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ xâm phạm quyền của người lao động trong mối quan hệ lao động giữa hai bên, mà còn dẫn đến phát sinh trách nhiệm pháp lý, bao gồm nghĩa vụ bồi hoàn tương ứng.