BÁO CÁO NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI, THỦ TỤC THỰC HIỆN

BÁO CÁO NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI, THỦ TỤC THỰC HIỆN

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam hoặc có thay đổi về nhu cầu sử dụng cần phải giải trình nhu cầu. Việc chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền được thể hiện bằng văn bản theo quy định. Hoàn thiện thủ tục liên quan đến báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là tiền đề và cơ sở cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo từng vị trí công việc.

1.         Báo cáo nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài

Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Báo cáo nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài thực hiện theo mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

2.         Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Bên cạnh báo cáo khi có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài, trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động cũng cần báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định. Những thay đổi này bao gồm vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm làm việc.

Việc báo cáo phải thực hiện trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thực hiện theo mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

>> BÁO CÁO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI GỒM NHỮNG GÌ? https://linconlaw.vn/bao-cao-lao-dong-nuoc-ngoai-gom-nhung-gi/

>> CÔNG TY TRẢ LƯƠNG BẰNG NGOẠI TỆ, ĐƯỢC PHÉP HAY KHÔNG? https://linconlaw.vn/cong-ty-tra-luong-bang-ngoai-te-duoc-phep-hay-khong/

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam hoặc có thay đổi về nhu cầu sử dụng cần phải giải trình nhu cầu.

3.         Trường hợp không cần thực hiện báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động sẽ không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong các trường hợp mà người nước ngoài:

–           Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

–           Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

–           Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

–           Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

–           Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

–           Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

–           Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

–           Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.

–           Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.

–           Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

–           Tình nguyện viên là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

–           Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần/năm.

–           Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

–           Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

–           Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

–           Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

–           Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

–           Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện các công việc: Giảng dạy, nghiên cứu; hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam.

Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật lao động 2019;
  • Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam ban hành ngày 30/12/2020;
  • Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam ban hành ngày 18/9/2023.

𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧

Bình Luận

Bình Luận

Chưa có bình luận nào.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *