Hiện nay, nhiều doanh nghiệp phải tiến hành thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự để tồn tại trước ảnh hướng của dịch Covid 19. Một trong các cách cắt giảm nhân sự là đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy doanh nghiệp cần thỏa mãn các điều kiện gì để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Covid-19 đúng luật?
1. Mức độ nguy hiểm của dịch bệnh Covid 19
Bệnh vi-rút corona (COVID-19) là một bệnh truyền nhiễm gây ra bởi một chủng vi-rút mới trước đây chưa từng được xác định ở người. Vi-rút này gây ra các bệnh lý về hô hấp (giống như cảm cúm) với các triệu chứng như ho, sốt và những trường hợp nghiêm trọng hơn có thể bị viêm phổi. Điều kiện để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do ảnh hưởng của covid-19
Dich bệnh này có mức độ nguy hiểm rất lớn vì:
a. Sáng sớm nay 31/01/2020 theo giờ Việt Nam, tại Geneva, Thụy Sỹ, Tổng Giám đốc của Tổ chức Y tế thế giới (WHO) đã tuyên bố dịch bệnh do vi rút corona (2019-nCoV) đang xảy ra tại Trung Quốc và các trường hợp mắc vi rút này tại các quốc gia khác là tình trạng y tế công cộng khẩn cấp gây quan ngại quốc tế.
b. Ngày 31/03/2020 Thủ tướng chỉnh phủ đã ra chỉ thị số 16/CT-TTg yêu cầu thực hiện cách ly toàn xã hội từ 0h ngày 01/04/2020 để tránh lây nhiễm trong cộng đồng.
c. Ngày 01/04/2020 Thủ tướng chính phủ đã ra quyết định số 447/QĐ-TTg công bố COVID 19 là dịch bệnh truyền nhiễm tại Việt Nam.
2. Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch Covid 19
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
..
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”
Căn cứ khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
“Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các điểm a và c khoản 1 điều 38 của bộ luật lao động được quy định như sau: Điều kiện để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do ảnh hưởng của covid-19
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Như vậy, doanh nghiệp muốn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do dịch bệnh Covid 19 thì phải thỏa mãn 2 điều kiện sau:
– Điều kiện thứ nhất: Dịch bệnh Covid 19 là dịch bệnh thuộc trường hợp bất khả kháng, gây nguy nhiểm, và tạo ra ảnh hưởng trực tiếp đến loại hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
Để đảm bảo điều kiện này, doanh nghiệp có thể sử dụng lý do vì dịch bệnh Covid-19 đã được công bố là dịch bệnh truyền nhiễm tại Việt Nam (theo quyết định số 447/QĐ-TTg ngày 1/4/2020) và nêu ra các ảnh hưởng trực tiếp của dịch đến loại hình sản xuất, kinh doanh của mình qua báo cáo tài chính của từng tháng, từng quý trong năm từ khi dịch bệnh bắt đầu diễn ra.
– Điều kiện thứ hai: Doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự.
Để đảm bảo điều kiện này, doanh nghiệp phải chứng minh được việc mình đã thực hiện mọi biện pháp khắc phục tình trạng bất lợi do dịch bệnh gây ra nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc dẫn đến phải chấm dứt hợp đồng lao động với một số người lao động.
>> QUY ĐỊNH VỀ NHẬP CẢNH CỦA NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO VIỆT NAM TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19, MỘT SỐ LƯU Ý CẦN NẮM https://linconlaw.vn/quy-dinh-ve-nhap-canh-cua-nguoi-nuoc-ngoai-vao-viet-nam-trong-dai-dich-covid-19-mot-so-luu-y-can-nam/
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012;
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP;
- Nghị định 148/2018/NĐ-CP.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
