ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

Bảo hiểm thất nghiệp là bảo đảm quan trọng đối với người lao động trong thời gian chưa có việc làm sau khi thôi việc, mất việc, bị sa thải… Đây là một trong những chế độ bảo hiểm bắt buộc áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, để được hưởng quyền lợi, đối tượng này cần đáp ứng một số điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhất định.

Người lao động đang trong thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động hiện đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong các trường hợp sau:

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Lưu ý, nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm thất nghiệp sẽ áp dụng đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành đối với người lao động tương đương 1% tiền lương tháng.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cần đáp ứng mức tối thiểu theo quy định luật:

– Đối với hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn: thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng;

– Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng: thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc phải được chấm dứt đúng quy định

Người lao động có trách nhiệm chứng minh việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thông qua một trong các loại giấy tờ sau:

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

– Quyết định thôi việc;

– Quyết định sa thải;

– Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

– Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

– Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

– Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

– Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền, người lao động phải thực hiện thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền xác nhận theo quy định.

– Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động chính là hợp đồng đó.

Lưu ý, người lao động sẽ không được hưởng chế độ trong trường hợp: (i) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hoặc (ii) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Người lao động đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn quy định

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được thực hiện trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và xử lý hồ sơ là trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

>> THỦ TỤC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP https://linconlaw.vn/thu-tuc-huong-tro-cap-that-nghiep/

Người lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày sau khi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;

– Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

– Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp;

– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Quy định này được loại trừ đối với các trường hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.

>> CHẾ ĐỘ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NAM CÓ VỢ SINH CON https://linconlaw.vn/che-do-thai-san-cua-lao-dong-nam-co-vo-sinh-con/

>> LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, LƯU Ý GÌ VỀ GIẤY TỜ CỦA LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI https://linconlaw.vn/lam-giay-phep-lao-dong-luu-y-gi-ve-giay-to-cua-lao-dong-nuoc-ngoai/

𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧

• Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Từ Liêm, TP. Hà Nội
• Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường Bình Trưng, TP. Hồ Chí Minh
• Website: http://linconlaw.vn/
•  Email: Lawyer@linconlaw.vn
•  Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
• Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
•  Hotline: +84.987.733.358