Nghỉ giữa giờ làm việc nói riêng và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nói chung là nội dung được quy định cụ thể bởi pháp luật hiện hành và là yêu cầu bắt buộc tuân thủ. Đây cũng là một trong những điều kiện cơ bản để đảm bảo sức khỏe của người lao động cũng như chất lượng công việc.
Vậy, hiện tại vấn đề nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động được quy định như thế nào? Chỉ những lao động như công nhân làm theo ca 8 giờ liên tục mới được tính 30’ này hay mọi trường hợp lao động làm 8 giờ/ngày đều được tính?
1. Thời giờ nghỉ ngơi
Người lao động có quyền nghỉ nhưng vẫn được tính lương trong các trường hợp sau:
– Nghỉ trong giờ làm việc (nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao);
– Nghỉ chuyển ca;
– Nghỉ hàng tuần;
– Nghỉ lễ, tết;
– Nghỉ hàng năm;
– Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
– Nghỉ để đảm bảo sức khỏe đối với lao động nữ.
– Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và/hoặc thỏa ước lao động tập thể.
2. Nghỉ giữa giờ làm việc
Căn cứ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ trong giờ làm việc được xác định:
– Người lao động khi làm việc theo ca liên tục 06 giờ ở điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Nếu người lao động làm việc ban đêm thì sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
– Người sử dụng lao động sẽ quy định cụ thể về thời điểm nghỉ giữa giờ và quy định thêm về đợt nghỉ giải lao ghi nhận tại nội quy lao động.
Như vậy, quy định về nghỉ giữa giờ làm việc ít nhất 30 phút sẽ được áp dụng cho người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Có nghĩa là, bất kỳ người lao động nào thực hiện chế độ thời giờ làm việc bình thường (tham khảo mục 3 bài viết) theo ca liên tục 06 giờ sẽ được nghỉ giữa ca ít nhất là 30 phút.
>> RÚT TRƯỚC HẠN TIỀN GỬI, VẪN CÓ THỂ NHẬN ĐỦ LÃI? https://linconlaw.vn/rut-truoc-han-tien-gui-van-co-the-nhan-du-lai/
>> QUY TRÌNH KIỂM TRA THUẾ TỪ 14 THÁNG 7 NĂM 2023 https://linconlaw.vn/quy-trinh-kiem-tra-thue-tu-14-thang-7-nam-2023/
3. Thời giờ làm việc bình thường
Theo quy định về pháp luật về lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Doanh nghiệp với tư cách người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần để phù hợp với đặc thù kinh doanh của mình, tuy nhiên sẽ có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động được Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
