Việc chậm trả lương không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của người lao động mà còn làm mất niềm tin và tinh thần làm việc. Trong một xã hội phát triển và công bằng, quyền của người lao động phải được tôn trọng và bảo vệ. Vậy, trường hợp công ty chậm trả lương, người lao động có quyền gì?
Quy định của pháp luật về kỳ hạn trả lương như thế nào?
Việc trả lương cho người lao động ưu tiên sự tự do thỏa thuận giữa người lao động và công ty, tuy nhiên phải phù hợp với nguyên tắc: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.”
Kỳ hạn trả lương đối với từng hình thức trả lương được quy định như sau:
– Trường hợp người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc; hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng: trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
– Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán: trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Khi nào công ty được phép chậm trả lương đến hạn?
Trên thực tế, có nhiều sự kiện có thể phát sinh làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh cũng như dòng tiền của doanh nghiệp. Pháp luật lao động cho phép công ty với tư cách người sử dụng lao động được kéo dài thời hạn trả lương trong trường hợp với lý do bất khả kháng, với điều kiện đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.
Cần lưu ý, thời gian chậm trả lương trong trường hợp này cũng không được quá 30 ngày.
Người lao động có được hưởng lãi từ khoản lương do công ty chậm trả?
Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, công ty sẽ phải đền bù một khoản lãi khi chậm trả lương cho người lao động, đối với bất kỳ khoản lương chậm trả nào từ 15 ngày trở lên.
Khoản tiền lãi được tính căn cứ lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Công ty chậm trả lương, người lao động được chấm dứt hợp đồng không?
Công ty chậm trả lương, trả lương không đủ là một trong những trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Lưu ý, chấm dứt hợp đồng lao động với lý do này, người lao động không cần báo trước.
Quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
…
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.“
>> CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, NGHĨA VỤ THÔNG BÁO CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG https://linconlaw.vn/cham-dut-hop-dong-lao-dong-nghia-vu-thong-bao-cua-nguoi-lao-dong/
>> BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, 06 LƯU Ý QUAN TRỌNG https://linconlaw.vn/bao-hiem-that-nghiep-06-luu-y-quan-trong/
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 5, Golden Tower, 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
