Hiện nay, số lượng người lao động nước ngoài vào Việt Nam ngày một tăng cao, đặc biệt là người Hàn Quốc. Chính vì vậy, nhu cầu xin giấy phép lao động ngày càng nhiều. Tuy nhiên, thủ tục xin cấp giấy phép lao động ở nước ta khá phức tạp dẫn tới việc các cá nhân người Hàn Quốc cũng như doanh nghiệp gặp khá nhiều khó khăn trong thủ tục này. Bài viết dưới đây sẽ điểm qua một số khó khăn phổ biến trong quá trình xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc.
1. Sơ lược về thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
a. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động Hàn Quốc đối với từng vị trí công việc
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động Hàn Quốc, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được công văn giải trình hợp lệ, doanh nghiệp hoặc tổ chức sẽ nhận được văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động Hàn Quốc.
b. Chuẩn bị hồ sơ:
Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bao gồm những tài liệu cơ bản sau:
– Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;
– Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ;
– Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;
– Ảnh màu, không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
– Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.
c. Nộp hồ sơ
Hồ sơ xin cấp phải được nộp cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động Hàn Quốc dự kiến làm việc trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người đó dự kiến bắt đầu làm việc.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động Hàn Quốc. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
>> HỢP ĐỒNG THUÊ CĂN HỘ, NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LƯU Ý GÌ? https://linconlaw.vn/hop-dong-thue-can-ho-nguoi-nuoc-ngoai-luu-y-gi/
>> THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BẢO HỘ KIỂU DÁNG CÔNG NGHIỆP https://linconlaw.vn/thu-tuc-dang-ky-bao-ho-kieu-dang-cong-nghiep/
2. Những khó khăn có thể gặp khi xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
a. Khó khăn về các yêu cầu đối với vị trí làm việc
Đối với một số vị trí, việc yêu cầu quy định về số năm kinh nghiệm cũng như bằng cấp, chứng chỉ khá khắt khe.
Trên thực tế, giấy tờ do cơ quan nước ngoài nơi người lao động mang quốc tịch cấp có thể mang hình thức và nội dung không trùng khớp 100% so với yêu cầu trong quy định thủ tục pháp lý về cấp giấy phép lao động cần thực hiện.
b. Khó khăn về chuẩn bị hồ sơ
Trong hồ sơ yêu cầu về Giấy khám sức khỏe và Lý lịch tư pháp, đây là hai giấy tờ sẽ tốn khá nhiều thời gian và cần hết sức lưu ý trong quá trình thực hiện để tránh mất thời gian sửa hồ sơ nhiều lần.
Thủ tục cấp phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam cho người nước ngoài theo quy định là không quá 20 ngày nhưng thực tế có thể kéo dài hơn do yêu cầu cung cấp cụ thể về mặt thông tin. Bên cạnh đó, việc kê khai lý lịch khá phức tạp nên thời gian để người lao động có thể bổ sung phiếu lý lịch tư pháp vào hồ sơ xin cấp thường kéo dài.
Cũng như phiếu lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe cũng là một tài liệu gây trở ngại trong thủ tục xin giấy phép lao động. Dù cách thức để có giấy khám sức khỏe là đơn giản hơn lý lịch tư pháp nhưng việc không nắm bắt đầy đủ quy định về cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền có thể là một vấn đề gây ra khó khăn.
c. Thủ tục thực hiện kéo dài và phức tạp
Theo nội dung sơ bộ được trình bày ở trên, thủ tục cấp giấy phép lao động cần phải trải qua nhiều bước với rất nhiều yêu cầu khắt khe về điều kiện, thông tin cung cấp, quy trình kéo dài. Việc hiểu, nắm bắt không đúng, không đầy đủ có thể trở thành một khó khăn lớn khi xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc nói riêng và người nước ngoài nói chung.
Trên đây là một số những khó khăn cơ bản mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động Hàn Quốc của mình. Công ty là một công ty có kinh nghiệm trong việc xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc nói riêng và người nước ngoài nói chung. Nếu có nhu cầu tư vấn và sử dụng dịch vụ, xin vui lòng liên hệ với đội ngũ của chúng tôi.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019;
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
