Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và đáp ứng các quy định về an toàn lao động. Họ cần cung cấp cho người lao động (NLĐ) của mình các trang thiết bị bảo hộ phù hợp; đào tạo, hướng dẫn về an toàn lao động, và thực hiện các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu nguy cơ tai nạn. Ngoài ra, khi tai nạn lao động xảy ra, doanh nghiệp phải đảm bảo rằng NLĐ được cung cấp sự hỗ trợ y tế và tài chính cần thiết.
Tai nạn lao động xác định thế nào?
Quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, tai nạn lao động được xác định là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động.
Không chỉ xảy ra trong quá trình lao động, bất kỳ tai nạn gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động cũng sẽ được xác định là tai nạn lao động.
Khi xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với NLĐ?
Tai nạn lao động không chỉ gây tổn thương cho người lao động mà còn ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và uy tín của doanh nghiệp. Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động khi xảy ra tai nạn lao động là một vấn đề đòi hỏi sự chú ý và quản lý chặt chẽ từ phía doanh nghiệp, như một trách nhiệm pháp lý đồng thời là nghĩa vụ đạo đức.
Căn cứ quy định của pháp luật hiện hành, trách nhiệm của doanh nghiệp với vai trò của người sử dụng lao động khi NLĐ bị tai nạn lao động bao gồm những nội dung sau:
Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu, điều trị
Khi xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp cần có những biện pháp kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ bị tai nạn lao động. Đồng thời, phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.
Thanh toán chi phí y tế
Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động.
Chi phí phải thanh toán được quy định như sau:
– Phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
– Phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
– Toàn bộ chi phí y tế đối với NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế.
Trả đủ lương cho NLĐ bị tai nạn lao động trong thời gian nghỉ
NLĐ trong trường hợp bị tai nạn lao động dẫn đến phải nghỉ việc đầy đủ tiền lương trong suốt thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Trong đó, tiền lương trả cho NLĐ nghỉ việc do bị tai nạn lao động được xác định là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Chi trả bồi thường cho NLĐ hoặc thân nhân NLĐ bị tai nạn lao động
Chế độ bồi thường cho NLĐ sẽ được áp dụng trong trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra.
Mức bồi thường được áp dụng như sau:
– Trường hợp mức suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động. Sau đó, cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.
– Trường hợp mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên: Ít nhất 30 tháng tiền lương cho NLĐ hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tiền lương làm cơ sở chi trả bồi thường cho NLĐ nghỉ việc do bị tai nạn lao động được xác định là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Chi trả trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động
Chế độ trợ cấp cho NLĐ sẽ được áp dụng trong trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính người này gây ra.
Mức trợ cấp ít nhất bằng 40% mức quy định đối với trường hợp bồi thường cho NLĐ, với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.
Tiền lương làm cơ sở chi trả trợ cấp cho NLĐ nghỉ việc do bị tai nạn lao động được xác định là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Giới thiệu giám định y khoa
Doanh nghiệp có trách nhiệm giới thiệu để NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật.
Sắp xếp công việc phù hợp khi NLĐ quay trở lại làm việc
Trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp cần lưu ý sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của NLĐ. Tình trạng sức khỏe của NLĐ sẽ được xác định theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Lập hồ sơ hưởng bảo hiểm cho NLĐ bị tai nạn lao động
Với vai trò đơn vị quản lý NLĐ, doanh nghiệp có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ và lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
>> BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, 06 LƯU Ý QUAN TRỌNG https://linconlaw.vn/bao-hiem-that-nghiep-06-luu-y-quan-trong/
>> CÔNG TY CHẬM TRẢ LƯƠNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN GÌ? https://linconlaw.vn/cong-ty-cham-tra-luong-nguoi-lao-dong-co-quyen-gi/
Căn cứ pháp lý:
- Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.
𝐋𝐈𝐍𝐂𝐎𝐍 𝐋𝐀𝐖 𝐅𝐈𝐑𝐌 – 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐞̂̀𝐧
- Tại Hà Nội: Tầng 4, Tòa nhà Sudico, đường Mễ Trì, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Tại TP.HCM: 272 Đỗ Pháp Thuận, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Website: http://linconlaw.vn/
- Email: Lawyer@linconlaw.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/Linconlawfirmm
- Linkedln: linkedin.com/in/lincon-law-firm-100b96201
- Hotline: +84.987.733.358
