Enterprises may be held legally responsible if the dismissal is not executed correctly and fully. Therefore, when implementing dismissal of employees for job abandonment, employers should pay attention to the some important legal issues.

Doanh nghiệp cũng có thể bị yêu cầu chịu trách nhiệm trước pháp luật trong trường hợp thực hiện không đúng, không đầy đủ quy định. Vậy, khi sa thải người lao động tự ý bỏ việc, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào?

Hiểu rõ về quyền lợi và thủ tục giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động quy định là yêu cầu căn bản đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động khi đối mặt với những rủi ro không mong muốn.

Để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ tốt nhất cho những người lao động không may gặp phải tai nạn, pháp luật Việt Nam đã quy định chi tiết về các chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động. Vậy, thủ tục đề nghị hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động được thực hiện thế nào?

Quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng từ bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm các khoản trợ cấp tiền mặt, hỗ trợ chi phí y tế, phục hồi chức năng và thậm chí là trợ cấp hàng tháng hoặc một lần trong trường hợp người lao động mất khả năng lao động hoặc tử vong...

Requesting for salary advance is a lawful and essential right, enabling employees to address temporary financial difficulties. However, are there legal limits on the maximum advance an employee can request, and is it permissible for the company to charge interest on the advanced amount?

Đề nghị người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương là một quyền lợi hợp pháp và quan trọng giúp người lao động giải quyết khó khăn tài chính tạm thời. Tuy nhiên, pháp luật có giới hạn về mức yêu cầu tối đa hay không và liệu rằng công ty có được phép tính lãi trên khoản tạm ứng tiền lương tương ứng?

Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và đáp ứng các quy định về an toàn lao động. Khi tai nạn lao động xảy ra, doanh nghiệp phải đảm bảo rằng NLĐ được cung cấp sự hỗ trợ y tế và tài chính cần thiết.

Trong một số trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp cũng có thể phải chi trả bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động cho những thiệt hại về sức khỏe hoặc khả năng làm việc vĩnh viễn của người lao động.